私たちの社員・従業員
以下のポリシーは、当社の従業員および世界中のオフィスに適用されます。
平等な雇用機会
当社は、個人の能力、資格、実績に基づいて採用、雇用条件の履行、昇進などを行い、人種、肌の色、宗教、退役軍人の地位、国籍、市民権、祖先、妊娠状態、性別、ジェンダーのアイデンティティまたは表現、性的指向、年齢、婚姻状態、精神的または身体的な障害、医療状態、法律、規制、または条例によって保護されるその他の特徴に基づく差別を一切行いません。平等な雇用機会に向けたコミットメントの履行および促進には、全従業員のコミットメントが必要です。
また、障害者の権利を保護する法律に従い、合理的な配慮を提供するよう努めます。
相互を尊重する環境の維持
差別、ハラスメント、いじめはいかなる形態でも認められていません。当社の「職場での相互尊重ポリシー」を参照して、より詳細な期待事項をご確認ください。もし差別、ハラスメント、いじめに遭われたと思われる場合は、ご自身が利用しやすい報告方法を使用して、直ちに報告してください。
すべての従業員は、あらゆるやり取りにおいて敬意を持って協力的な言葉を使い、同僚との意見の相違は礼儀正しく専門的に行い、否定的な批評ではなく、同僚に直接的で直接的で直接的なフィードバックを与え、対立には成熟したアプローチで取り組み、解決策を求める必要があります。
差別
当社では、人種、肌の色、宗教、退役軍人の地位、国籍、祖先、妊娠の状態、性別、ジェンダーのアイデンティティまたは表現、年齢、性的指向、婚姻状態、精神的または身体的な障害、医療状態、その他の法律で保護される分類に基づく違法な差別は一切許容されません。
ハラスメント
すべての従業員は、相互に尊重し合い、あらゆる形式のハラスメントが存在しない職場環境を維持する責任を負っています。性的、口頭、身体的、視覚的など、どんな形態のハラスメントも、厳しく当社のポリシーに反し、即時解雇などの処分の対象となる可能性があります。
- 口頭によるハラスメント(たとえば、謄本、軽蔑的な言明、スラー、コメント、手引き、または音楽)。
- 身体的なハラスメント（暴行や不適切な身体的接触など）。
- 視覚的ハラスメント(たとえば、軽蔑的なポスター、漫画、図面の表示、または軽蔑的な仕草の作成など)。
- オンライン上でのハラスメント（Facebook、Twitter、Instagram、Snapchatなどのソーシャルメディアプラットフォームでの侮辱的な発言や性的な投稿など）
- 心理的なハラスメント（従業員の尊厳や心理的・身体的な健康に影響を及ぼす、繰り返される敵対的または不要な行動、口頭でのコメント、行動、ジェスチャーなどによる迷惑行為）。
いじめ
いじめは容認できないものであり、いかなる状況においても容認しません。いじめには、他人の前で従業員を脅迫したり、傷つけたり、怒ったり、恥をかかせる行為も含まれます。
私たちは、従業員、契約業者、および社内外の訪問者が、安全で尊重された環境で働けるよう努めています。いじめには以下が含まれます。
- 他人の仕事を意図的に妨害すること
- 個人攻撃（怒りの爆発、過度な卑語、罵倒など）を行うこと
- 他者を排除したり社会的に孤立させる行為をすること
- 悪意のある噂や中傷を広めること
- 脅迫行為を行うこと
- 不快なジョークやメールを送ること
このリストは例に過ぎず、網羅的なものではありません。いかなる形態のいじめも容認されません。
健康と安全
当社は、適用される健康と安全衛生要件に従って事業を行います。作業を行う際には、適用される健康安全法令、規則、ポリシー、手順を遵守し、すべての場所で常に安全な作業方法を実践してください。訪問者、ゲスト、または契約業者に対しても、適用される安全と健康に関する要件を適切に伝えてください。職場での怪我、病気、安全でない状況(「ニアミス」も含みます)を人事部に告知します。