我們的員工
下面的政策適用於公司員工以及全球營業處。
平等就業機會
我們根據個人優點、資格與能力以進行招聘、僱用、訓練、給薪、晉升和履行所有其他僱用條件，不會因種族、膚色、宗教、退伍軍人身分、國籍、公民身分、族裔、懷孕狀況、性別、性別認同或表達、性取向、年齡、婚姻狀況、身心障礙狀況、醫療狀況或任何其他受到法律、法規或條例保護且此處未列出的特徵給予歧視對待。履行我們對平等就業機會的承諾並促進平等就業機會需要所有員工的承諾。
我們也提供合理的便利，以履行保護身心障礙者權利的法律規定的義務。
維持尊重的環境
不允許任何形式的歧視、騷擾和霸凌。檢閱我們 相互尊重的工作場所政策，該政策對於我們的期望有更詳細的討論。如果您認為自己遭受歧視、騷擾或霸凌，請立即使用上面您熟悉的其中一種方法提出舉報。
所有員工都應在所有互動中使用尊重和支持性的語言，以禮貌和專業的方式與同事提出不同意見，向同事提供直接和建設性的反饋而不是負面批評，並以成熟的態度處理衝突並尋求解決辦法。
歧視
我們不容許因種族、膚色、宗教、退伍軍人身分、國籍、公民身分、族裔、懷孕狀況、性別、性別認同或表達、性取向、年齡、婚姻狀況、身心障礙狀況、醫療狀況或受到適用法律保護的其他類別給予任何人非法的歧視對待。
騷擾
所有員工必須維持一個相互尊重且沒有任何形式騷擾的工作環境。任何形式的騷擾 — 性、言語、身體或視覺 — 已經嚴重違反我們的政策，可能會導致紀律處分，包括立即解雇。
- 言語（例如綽號、貶抑性言論、誹謗、評論、玩笑或音樂）。
- 身體（例如攻擊或不當的身體接觸）。
- 視覺（例如展示貶義海報、漫畫、圖畫或做出貶抑手勢）。
- 線上（例如任何社群媒體平台上的貶抑性言論或性暗示文章，包括 Facebook、Twitter、Instagram、Snapchat 等）
- 心理（其中包括：影響員工尊嚴或身心完整性並導致員工處於有害工作環境，以重複、帶有敵意或不受歡迎的行為、言語評論、動作或手勢形式表現出令人煩惱的行為）。
霸凌
霸凌是不可接受的行為，我們在任何情況下都不會容忍這種行為。霸凌包括通常在他人面前恐嚇、貶低、冒犯或羞辱員工的行為。
我們致力於確保我們的員工、約聘人員和公司訪客在安全、受尊重且沒有霸凌的環境中工作。霸凌可能包括：
- 故意破壞他人的工作
- 人身攻擊（憤怒爆發、過度褻瀆或罵人）
- 排斥或社會孤立
- 散播惡意謠言或八卦
- 恐嚇他人
- 傳送冒犯性的笑話或電子郵件
本清單僅供說明，並非詳盡列出所有例子。不容許任何形式的霸凌行為。
健康與安全
我們按照適用的健康和安全要求開展業務。以遵守法規、政策以及程序的方式執行工作，並且在所有地點隨時應用安全作業實務。向訪客、客人或約聘人員傳達適用的安全和健康要求。向人力資源部門通報工作場所受傷、生病或不安全狀況，包括「跡近錯誤」。