Unsere Mitarbeiter
Die folgenden Richtlinien gelten für unsere Unternehmensmitarbeiter und Büros auf der ganzen Welt.
Chancengleichheit bei der Beschäftigung
Wir rekrutieren und stellen ein, schulen, entlohnen, befördern und erfüllen alle anderen Beschäftigungsbedingungen auf der Grundlage individueller Leistungen, Qualifikationen und Kompetenzen, ohne Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Veteranenstatus, nationaler Herkunft, Staatsbürgerschaft, Abstammung, Schwangerschaftsstatus, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, geistiger oder körperlicher Behinderung, medizinischem Zustand oder anderen gesetzlich geschützten und hier nicht aufgeführten Merkmalen. Die Erfüllung unserer Verpflichtung zur Förderung der Chancengleichheit bei der Beschäftigung erfordert das Engagement aller Mitarbeiter.
Wir treffen zudem angemessene Vorkehrungen, um unseren Verpflichtungen im Rahmen der Gesetze zum Schutz der Rechte von Menschen mit Behinderungen nachzukommen.
Aufrechterhaltung eines respektvollen Umfelds
Diskriminierung, Belästigung und Mobbing jeglicher Form sind nicht erlaubt. Lesen Sie unsere Richtlinie zum respektvollen Umgang am Arbeitsplatz, die unsere Erwartungen im Detail darstellt. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie diskriminiert, belästigt oder gemobbt wurden, melden Sie dies unverzüglich unter Verwendung einer der oben genannten Methoden Ihrer Wahl.
Alle Mitarbeiter sollten bei allen Interaktionen eine respektvolle und unterstützende Sprache verwenden, Meinungsverschiedenheiten mit Kollegen höflich und professionell austragen, Kollegen direktes und konstruktives Feedback statt negativer Kritik geben und Konflikte mit Reife angehen und Lösungen suchen.
Diskriminierung
Gesetzeswidrige Diskriminierung aufgrund von ethnischer Zugehörigkeit, Hautfarbe, Religion, Veteranenstatus, nationaler Herkunft, Abstammung, Schwangerschaftsstatus, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Alter, sexueller Orientierung, Familienstand, geistiger oder körperlicher Behinderung, medizinischem Zustand oder anderer Klassifikationen, die durch geltende Gesetze geschützt sind, wird von uns nicht toleriert.
Belästigung
Wir erwarten von allen Mitarbeitern, dass sie ein Arbeitsumfeld schaffen, das von gegenseitigem Respekt geprägt und frei von jeglicher Form von Belästigung ist. Belästigung in jeglicher Form ‒ sexuell, verbal, körperlich oder visuell ‒ verstößt streng gegen unsere Richtlinien und kann Disziplinarmaßnahmen bis hin zur sofortigen Kündigung nach sich ziehen.
- Verbal (z. B. Beiwörter, abfällige Äußerungen, Verleumdungen, Kommentare, Witze oder Musik).
- Körperlich (z. B. Übergriffe oder unangemessener Körperkontakt).
- Visuell (z. B. durch das Zeigen von abfälligen Postern, Karikaturen, Zeichnungen oder abfälligen Gesten).
- Online (z. B. abfällige Äußerungen oder sexuell anzügliche Postings in sozialen Medien wie Facebook, Twitter, Instagram, Snapchat usw.).
- Psychologisch (dazu gehören: schikanierendes Verhalten in Form von wiederholten und feindseligen oder unerwünschten Verhaltensweisen, verbalen Äußerungen, Handlungen oder Gesten, die die Würde oder die psychische oder physische Integrität eines Mitarbeiters beeinträchtigen und zu einem für den Mitarbeiter schädlichen Arbeitsumfeld führen).
Mobbing
Mobbing ist inakzeptabel und wird von uns unter keinen Umständen toleriert. Mobbing ist ein Verhalten, das einen Mitarbeiter einschüchtert, erniedrigt, beleidigt oder demütigt, oft vor den Augen anderer.
Wir setzen uns dafür ein, dass unsere Mitarbeiter, unsere Auftragnehmer und unsere geschäftlichen Gäste in einem sicheren und respektvollen Umfeld arbeiten, das frei von Mobbing ist. Mobbing kann Folgendes beinhalten:
- Vorsätzliche Sabotage der Arbeit eines anderen
- Persönliche Angriffe (Wutausbrüche, übermäßige Beleidigungen oder Beschimpfungen)
- Ausschluss oder soziale Isolation
- Verbreitung von böswilligen Gerüchten oder Klatsch
- Einschüchterung
- Versenden von beleidigenden Witzen oder E-Mails
Diese Liste dient nur der Veranschaulichung und ist nicht erschöpfend. Es wird keine Form von Mobbing geduldet.
Gesundheit und Sicherheit
Wir führen unsere Geschäfte in Übereinstimmung mit den geltenden Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften. Führen Sie Ihre Arbeit unter Einhaltung der geltenden Gesundheits- und Sicherheitsgesetze, -vorschriften, -richtlinien und -verfahren und wenden Sie immer und überall sichere Arbeitspraktiken an. Informieren Sie Besucher, Gäste oder Auftragnehmer über die geltenden Sicherheits- und Gesundheitsanforderungen. Informieren Sie Human Resources über Verletzungen, Krankheiten oder unsichere Bedingungen am Arbeitsplatz, einschließlich „Beinaheunfälle“.
Sie finden nicht das, wonach Sie suchen?
Wenden Sie sich bei Fragen an unser Compliance-Team.