Nuestras personas
Las políticas que se indican a continuación se aplican a los empleados y a las oficinas empresariales en todo el mundo.
Igualdad de oportunidades de empleo
Seleccionamos y contratamos, capacitamos, remuneramos, ascendemos y cumplimos todas las demás condiciones de empleo en función de los méritos, las calificaciones y las aptitudes individuales, sin discriminar por motivos de raza, color, religión, condición de veterano, origen nacional, ciudadanía, ascendencia, estado de embarazo, sexo, identidad o expresión de género, orientación sexual, edad, estado civil, discapacidad mental o física, afección médica o cualquier otra característica protegida por las leyes, las reglamentaciones o las ordenanzas no enumeradas en este documento. El cumplimiento de nuestro compromiso y la promoción de la igualdad de oportunidades en el empleo requieren del compromiso de todos los empleados.
También realizamos adaptaciones razonables para cumplir con nuestras obligaciones en virtud de las leyes que protegen los derechos de las personas con discapacidad.
Mantener un ambiente de respeto
No se permite ningún tipo de discriminación, acoso u hostigamiento. Consulte nuestra Política de respeto en el lugar de trabajo, en la que se describen con más detalle nuestras expectativas. Si considera que ha sido objeto de discriminación, acoso u hostigamiento, comuníquelo de inmediato a través de alguno de los métodos de denuncia indicados anteriormente que le resulte más cómodo.
Todos los empleados deben utilizar un lenguaje respetuoso y cordial en todas las interacciones, discrepar con sus compañeros con educación y profesionalidad, brindar a sus compañeros comentarios directos y constructivos en lugar de críticas negativas, y abordar los conflictos con madurez y buscar soluciones.
Discriminación
No toleramos la discriminación ilegal contra nadie por motivos de raza, color, religión, condición de veterano, nacionalidad, ciudadanía, ascendencia, estado de embarazo, sexo, identidad o expresión de género, orientación sexual, edad, estado civil, discapacidad mental o física, afección médica o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.
Acoso
Esperamos que todos los empleados mantengan un entorno de trabajo de respeto mutuo y libre de cualquier forma de acoso. El acoso en cualquiera de sus formas (sexual, verbal, físico o visual) es estrictamente contrario a nuestras políticas y puede dar lugar a medidas disciplinarias, incluido el despido inmediato.
- Verbal (por ejemplo, epítetos, expresiones despectivas, insultos, comentarios, chistes o música).
- Físico (por ejemplo, agresión o contacto físico inadecuado).
- Visual (por ejemplo, exhibir carteles, caricaturas o dibujos despectivos o hacer gestos despectivos).
- En línea (por ejemplo, expresiones despectivas o publicaciones sexualmente sugerentes en cualquier plataforma de redes sociales, como Facebook, Twitter, Instagram, Snapchat, etc.).
- Psicológico (que incluye: comportamiento vejatorio consistente en conductas, comentarios verbales, acciones o gestos reiterados y hostiles o no deseados, que afecten a la dignidad o integridad psicológica o física de un empleado y que generen un entorno de trabajo perjudicial para este).
Hostigamiento
El hostigamiento es inaceptable y no lo toleramos bajo ninguna circunstancia. El hostigamiento comprende comportamientos que intimidan, degradan, ofenden o humillan a un empleado, a menudo delante de otras personas.
Nos comprometemos a garantizar que nuestros empleados, contratistas y nuestros invitados trabajen en un entorno seguro y respetuoso, libre de hostigamiento. El hostigamiento puede incluir conductas como las siguientes:
- Saboteo intencional del trabajo de alguien
- Ataques personales (arrebatos de ira, abuso de blasfemias o insultos)
- Exclusión o aislamiento social
- Difusión de rumores o chismes malintencionados
- Intimidación
- Envío de chistes o correos electrónicos ofensivos
Esta lista es meramente ilustrativa y no exhaustiva. No se tolerará ninguna forma de hostigamiento.
Salud y seguridad
Desarrollamos nuestra actividad de acuerdo con los requisitos aplicables en materia de salud y seguridad. Realice su trabajo de conformidad con las leyes, las reglamentaciones, las políticas y los procedimientos aplicables en materia de salud y seguridad, y aplique prácticas de trabajo seguras en todo momento y en cualquier lugar. Comunique los requisitos de seguridad y salud aplicables a visitantes, invitados o contratistas. Informe a Recursos Humanos las lesiones, enfermedades o condiciones inseguras en el lugar de trabajo, incluidos los “cuasi accidentes”.
¿No encuentra lo que necesita?
Comuníquese con nuestro equipo de Cumplimiento normativo si tiene preguntas.