비즈니스
회사를 대신한 대외 커뮤니케이션
Corporate Communications Department만 대중 매체에 회사를 대변할 수 있는 권한이 있습니다. 모든 정보 요청이나 인터뷰 요청은 Communications Department에 문의해야 합니다. 행사나 컨퍼런스에서 연설이나 발표를 요청받으면 사전에 관리자 및 Communications Department의 승인을 받아야 합니다. 지정된 변호사만 법적 기관에서 회사를 대표할 수 있습니다.
SNS 사용
당사는 사용자가 개인적인 목적으로 SNS를 사용할 권리를 존중합니다. SNS에서 소통할 때 귀하는 Social Media Policy 을 준수할 책임이 있습니다. 온라인에 게시하는 모든 정보에 대한 책임은 귀하에게 있습니다. SNS 모범 사례는 SubHub 페이지에서 확인할 수 있습니다.
모든 Subway 직원은 Subway® 브랜드의 강력한 홍보대사이며, '더 나은 Subway'를 만들기 위한 글로벌 사명을 발전시키는 데 중요한 역할을 담당합니다. 여러분의 말과 행동은 사람들이 브랜드를 바라보고 상호 작용하는 방식에 영향을 미칠 뿐만 아니라 전 세계 Subway 팀원들의 생계에도 영향을 미칩니다.
SNS 참여 지침
- 업무 관련 문제 또는 당사 제품을 포함하여 당사 또는 Subway® 브랜드와 관련된 문제를 온라인에 게시할 때 귀하와 당사와의 관계를 밝히고 아래에 설명된 면책 조항을 포함해야 합니다.
- 동료의 사생활을 존중하고 동료의 동의 없이 동료의 사진을 게시하지 마세요.
- 업무 행사에서 찍은 사진을 게시하려면 Subway가 관련 당사자로부터 필요한 모든 승인을 받고 링크드인에 게시한 내용을 공유하는 것이 좋습니다.
- 귀하가 당사 또는 Subway® 브랜드와 관련하여 게시하는 모든 정보가 정확한지 확인합니다.
- 개인정보 설정에 관계없이 인터넷에 있는 모든 것을 검색할 수 있습니다. Subway에 대한 내용을 게시하기 전에 잠시 시간을 내어 해당 내용이 사실이며 허위가 아닌지 확인하십시오.
- 사용하는 SNS 사이트의 이용 규칙 및/또는 약관을 준수합니다.
- 모든 저작권 및 기타 지적 재산권 관련 법률을 준수합니다. 당사와 귀하의 보호를 위해 저작권, 타인 소유의 저작권이 있는 자료의 공정한 사용, 상표 및 기타 지적 재산권(당사의 저작권, 상표 및 브랜드 포함)에 관한 법률을 준수하는 것이 중요합니다.
- SNS 프로필 및 관련 콘텐츠가 동료 및 고객에게 자신을 소개하는 방식과 일치하는지 확인합니다.
- 귀하가 당사와의 관계를 알릴 때 다른 사람들이 귀하를 Subway® 브랜드와 연관시킬 수 있다는 점에 유의합니다.
- 온라인에 없는 사람인 척('가장')하지 마세요.
- 인종적 비방, 차별적 발언, 인격적 모욕, 음란물을 사용하거나 직장에서 적절하지 않거나 허용되지 않는 유사한 행위를 하지 마세요.
- Subway® 브랜드, 팀원, 고객 또는 경쟁업체의 명예를 훼손하지 마세요.
- Subway 계정 또는 브랜드를 대신하여 부정적인 댓글에 관여하지 마세요.
- 귀하가 명시적으로 권한을 부여받지 않은 경우, 당사를 대신하거나 Subway® 브랜드를 대신하여 발언할 수 없습니다.
- 비즈니스 파트너, 공급업체, 고객 또는 비즈니스 전략에 대한 정보를 포함하여 당사 또는 Subway® 브랜드에 대한 기밀 정보를 공유하지 마세요.
- 제품, 서비스 또는 직원에 대한 허위 진술을 하지 마세요.
- 회사 이메일 주소를 사용하여 개인 SNS 계정 및 활동에 연결하지 마세요.
- 당사와의 관계를 밝히지 않고 SNS에서 당사 웹사이트로 연결되는 링크를 만들지 마세요.
- 귀하에게 권한이 없는 한 Subway® 브랜드에 대한 어떠한 행동도 하지 마세요.
이해 상충
이해 상충은 귀하의 개인적인 활동, 투자 또는 연관성이 당사의 최선의 이익을 위해 행동할 수 있는 귀하의 판단이나 능력을 손상시킬 때 발생할 수 있습니다. 귀하는 실제적, 잠재적 또는 인지된 이해 상충을 야기할 수 있는 모든 관계, 연관성 또는 활동(예 : 귀하 또는 가족이 보유한 Subway 가맹점의 소유권 지분)을 Human Resources에 공개해야 합니다. 자세한 내용은 이해 상충 정책 을 참조하십시오.
기업 기회
기업 또는 비즈니스 기회란 귀하가 당사의 직원이기 때문에 알게 되거나 알고 있는 내용을 이용해 사업을 하거나 계약을 체결하는 기회를 말합니다. 귀하는 당사에서 일하기 때문에 그에 대한 기회나 지식은 당사의 소유이며, 귀하는 자신의 이익을 위해 그 기회나 지식을 이용할 수 없습니다. 직원으로서 귀하는 항상 당사의 정당한 이익을 증진해야 합니다. 귀하(또는 간접적으로 귀하의 가족)는 당사와의 직책으로 인해 귀하에게 제공되는 기회나 호의를 개인적으로 이용할 수 없습니다.
귀하는 (a) 당사의 재산, 정보 또는 지위를 이용하여 발견한 개인적 이득을 취할 수 없습니다(예를 들어, 귀하가 당사에서 근무하는 것을 아는 임대인이 귀하에게 Subway® 레스토랑에 적합한 장소를 임대할 기회를 알려주는 경우, 귀하(또는 귀하의 가족)는 귀하(또는 귀하의 가족) 자신의 이익을 위해 해당 장소를 임대할 수 없습니다) 또는 (b) 모든 직원에게 일반적으로 제공되는 할인이 아닌 한 개인 구매 또는 공급업체 또는 고객의 제품이나 서비스에 대한 할인을 수락할 수 없습니다.
법률 준수
본 강령의 조항이 관련 법률과 상충하는 경우 해당 법률이 우선합니다.
당사가 미국에 있기 때문에 전 세계 직원들도 미국 법률의 적용을 받을 수 있습니다. 다른 국가에서도 국경 밖의 법률을 당사 운영 및 직원에게 적용할 수 있습니다. 자신에게 적용되는 법률이 확실하지 않거나 여러 관련 법률이 상충될 수 있다고 판단되는 경우 진행하기 전에 현지 지역 변호사 또는 Legal Department에 문의하십시오.
개인정보
당사는 개인정보 보호를 가장 중요하게 생각하며 개인정보를 신중하게 취급하기 위해 노력하고 있습니다. 개인정보를 책임감 있게 수집, 저장, 사용, 공유, 전송 및 폐기하는 방법을 규제하는 데이터 개인정보 보호법이 있으며, 당사는 사업을 운영하는 모든 곳에서 이러한 법률을 준수하기 위해 노력하고 있습니다. 당사를 대신하여 개인정보를 수집하는 것을 포함하여 업무의 일환으로 개인정보를 취급하는 경우, 당사의 개인정보 처리방침 을 준수해야 합니다. 개인 정보를 사용하도록 의도된 방식으로만 사용하고 권한이 없는 한 회사 내부 또는 외부의 누구와도 공유해서는 안 됩니다. 개인정보 취급에 대한 자세한 내용은 개인정보 취급방침 자주 묻는 질문 을 참조하십시오.
모든 개인 정보를 안전하게 보관하고 수집 목적에 필요한 기간 동안만 당사의 데이터 보존 정책 에 따라 보관합니다.
개인정보의 분실, 도난 또는 무단 접근을 포함한 모든 개인정보 침해는 [email protected] 으로 신고하십시오. 자세한 내용은 개인정보 침해 통지 정책 을 참조하십시오.
공정 경쟁 및 독점 금지
당사가 사업을 영위하는 전 세계 대부분의 국가에서는 공정 경쟁법 또는 독점 금지법을 시행하여 소비자가 최고의 제품을 최적의 가격으로 구매할 수 있는 권리를 보호하고 있습니다. 우리는 이러한 법률을 지지하고 준수합니다.
귀하는 다음을 수행해야 합니다.
- 브랜드의 제품 및 서비스를 공정하고 정확하게 전달하고 모든 관련 정보를 공개합니다.
- 공정 경쟁 정책 을 숙지하고 공정 경쟁에 관한 정책이나 법률을 위반할 경우 발생할 수 있는 결과에 대해 인지하고 있어야 합니다.
- 공정 경쟁에 영향을 미칠 수 있는 새로운 업무에 참여하기 전에 Compliance에 문의하십시오.
- 가격 담합, 입찰 담합 및 기타 반경쟁적 행위를 하지 않습니다.
- 공개적으로 사용 가능한 정보만 사용하여 비즈니스, 게스트, 경쟁사, 비즈니스 파트너, 기술 동향, 규제 제안 및 개발 사항을 파악하십시오.
- 공정 경쟁 위반 가능성이 있는 경우 즉시 관리자에게 알립니다.
자금 세탁
당사는 자금세탁방지법을 준수합니다. 자금 세탁은 범죄 또는 부패 활동으로 불법적으로 얻은 수익금('더러운 돈')을 합법적인 것처럼 보이게 하는 과정('깨끗한 돈')입니다.
자금 세탁이나 테러 자금 조달을 고의로 도와서는 안 됩니다. 귀하는 이러한 목적으로 당사의 비즈니스 활동이 의도치 않게 사용되지 않도록 조치를 취해야 합니다.
다음과 같은 비정상적이거나 의심스러운 활동이나 거래가 발생하면 즉시 신고해야 합니다.
현금 또는 비정상적인 자금 출처를 통한 결제 시도
고객과 관련이 없는 국가 또는 법인과의 자금 이체를 수반하는 거래
실제 비즈니스 목적을 반영하지 않는 비정상적으로 복잡한 거래
기록 보관 또는 신고 요건을 회피하려는 시도
뇌물 및 급행료
당사는 뇌물이나 급행료를 제공함으로써 신뢰 관계에 있는 사람의 판단이나 행동에 영향을 미치려고 시도하지 않습니다. 이는 정부 기관 종사자뿐만 아니라 민간 기업 종사자에게도 적용됩니다.
당사는 일상적인 조치를 확보하거나 신속하게 처리하기 위해 정부 공무원이나 민간 사업자에게 급행료(또는 '기름값')를 지급하는 것을 허용하지 않습니다.
귀하는 다음을 수행해야 합니다.
- 제3자를 신중하게 선정하고 지속적으로 모니터링하여 뇌물 수수 금지 정책을 준수하는지 확인합니다.
- 항상 정확한 장부와 기록을 보관하고 자금이 뇌물이나 편의 제공에 사용되지 않는지 모니터링합니다.
- 불법적인 결제 제안이나 요청을 거절하고 즉시 신고합니다.
자세한 내용은 당사의 부패 방지 정책 을 참조하십시오.
선물 및 접대
비즈니스 동료 간의 선물과 접대는 유대를 강화하고 친분을 쌓는 적절한 방법이 될 수 있지만, 비즈니스 의사 결정이 선물에 영향을 받는다는 인식을 심어줄 수 있는 가능성도 있습니다. 당사는 오직 제품, 서비스, 사람의 장점으로만 비즈니스에서 승리하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 당사는 선물과 접대를 주고받는 데 필요한 모든 법적 요건을 준수합니다.
귀하는 다음을 준수해야 합니다.
- 선물 및 기타 혜택과 관련하여 올바른 판단을 내리고 법률을 준수해야 합니다.
- 선물, 접대 또는 기타 개인적인 이익이 의사 결정에 영향을 미치거나 비즈니스 관계의 청렴성을 훼손하는 것을 허용하지 마십시오.
- 불법적이거나 비도덕적이거나 회사에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 선물이나 접대는 절대 받지 않습니다.
- 현금, 현금 등가물, 주식 또는 기타 유가증권을 절대로 받아서는 안 됩니다.
가끔 판촉물 등 원치 않는 소액의 개인 선물을 받을 수 있으며, 게스트 및 비즈니스 파트너에게 동일한 선물을 제공할 수 있습니다. 자세한 내용은 당사의 선물 수락 정책 을 참조하십시오.
확실하지 않은 경우에는 금품을 주고받기 전에 Human Resources에 문의하시기 바랍니다.
